在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位沒簽勞動合同有什么風險
有的單位為了逃避對勞動者的義務，而選擇不簽勞動合同。這樣的行為顯然是對勞動者不利的，但也不能因為單位沒簽勞動合同，就隨意的損害勞動者的利益，同時對單位來講沒簽勞動合同也要承擔一定的風險。那到底單位沒簽勞動合同有什么風險呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
首先，用人單位不簽訂合同，職工有權要求雙倍工資差額。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務，如果用人單位不履行，按照《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規定，勞動者無論在職還是在離職后的一定時期內，都可據此要求單位支付二倍工資差額，這是法律賦予職工的權利，并非“報復”單位。
其次，單位不簽合同超過一年，視為與職工訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”同時，《勞動合同法實施條例》也規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此來看，用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下，仍負有補訂書面勞動合同的義務，而且自“視為”訂立無固定期限勞動合同之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止勞動合同的情況。
第三，用人單位不簽勞動合同，職工可隨時辭職，且不用承擔違約責任。依據《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，如果簽有勞動合同，職工要提前解除勞動關系時需提前30天通知單位，而且必須是書面的，否則就是違法解除勞動合同，給單位造成損失要賠償;但用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時辭職，即使單位找不到人接替其崗位，職工也無需承擔違約責任。
如果有單位想借不簽訂勞動合同，而逃逸對勞動者的義務，那么這樣的想法顯然是可笑的。根據法律的規定，單位要是不按照規定與勞動者簽訂勞動合同的話，其將會承擔更重的法律責任。本篇文章由律霸小編為您整理編輯，希望對你有所幫助。
員工不愿意簽勞動合同怎么辦?
試用期不簽合同違法嗎？
不簽勞動合同如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故賠償年限最長不超過多少年
2021-01-02行政強制執行中終轉化多長時間
2021-02-18長期不在農村居住就是空掛戶了嗎,土地補償也沒有了嗎
2021-03-10職工可以入選監事會嗎
2021-01-01新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07集資房交易后房屋性質是什么
2020-12-28父親自己寫的子女分割財產有效嗎
2020-12-23房屋抵押登記流程
2021-03-05網購電腦賬戶激活了還能退嗎
2021-02-28哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25抵押貸款中抵押物的范圍有哪些
2020-12-30一個人可以開房產中介嗎
2021-03-19試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06試用期離職拒不簽字怎么辦
2021-01-12公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13離職工傷員工的后續治療費誰付
2021-03-22勞動仲裁委直屬哪個部門管轄
2020-11-12