在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算？
我們都知道，勞動合同可以通過約束和規范雙方的勞動行為來維護雙方利益。但是因為某種特殊原因，用人單位可能沒法簽訂合同，或者拒絕簽訂合同，這種情況下勞動者可以享受雙倍工資。那么無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算呢?律霸小編將為您揭曉答案。
無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算?
1、申請雙倍工資的流程：
首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2、雙倍工資具體怎樣計算?
大多數仲裁機構或法院認定的計算期間11個月為上限，其法律依據是：
《勞動合同法》自 2008年1月1日開始實施。該法明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的雙倍工資。
雙倍工資雖然聽上去很吸引人，但對于長期工作的勞動者來說，最多11個月的雙倍工資是否能夠補償自己因無勞動合同而存在的潛在損失呢?小編認為這也是值得深思的點。針對“無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算”，小編希望能夠給您提供有用的信息，律霸小編以及律霸官方網站律師都可以為您解決生活中可能遇到的難題。
不簽訂勞動合同雙倍工資是否扣減，法律如何規定 ?
勞動合同補簽后有雙倍工資嗎 ?
沒簽訂勞動合同被仲裁，如何計算雙倍工資賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權變更登記行政機關未盡義務如何維權
2020-12-06一稿多投的行為違法嗎
2021-01-01商業匯票是怎樣申請的
2020-12-08被取保候審了就表示結案了嗎,還會判刑嗎
2020-12-03集資房交易后房屋性質是什么
2020-12-28計逾期利息的法律依據
2021-03-16如何打專利官司
2021-02-07林地非法架設線路如何處罰
2021-03-12農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17被自己的車軋死 保險公司該不該賠
2021-01-17未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18交警出交通事故責任認定書要幾天
2021-01-30土地承包經營權具體指什么
2021-03-25不同時期有哪些不同的土地改革政策
2020-12-30