一、合同到期公司不續(xù)約怎么賠償

2008.1.1后的工齡適用于新《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同在2008.1.1后到期，單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系在2008.1.1前建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)關(guān)系在2008.1.1后建立的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從實(shí)際用工日(勞動(dòng)者實(shí)際入職日)算起到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、具體法律條文

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)

《勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一) 勞動(dòng)合同期滿的;

(二) 規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十七條， 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

通過律霸小編對合同到期公司不續(xù)約怎么賠償問題的解答，相信大家已經(jīng)清楚了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會(huì)根據(jù)我們員工在公司工作的年限來計(jì)算，年限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的越多，但是最高年限是不超過十二年的，希望小編的解答對您有幫助。

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