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勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的一種憑證,它不僅可以使我們維護(hù)好自己的合法權(quán)益,而且也能減少用人公司的后顧之憂。但此刻有人就問了,勞動(dòng)合同如此重要,沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)合同到期。既然是問題,就一定能找到解決問題的方法。接下來,律霸就來跟大家聊聊相關(guān)的知識(shí),希望我們的回答對您能有所幫助,詳情請繼續(xù)向下閱讀。
一、勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同是合同的一種,它具有合同的一般特征,即合同是雙方的法律行為,而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議,只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí),合同才成立;合同是合法行為,不能是違法行為,合同一經(jīng)簽訂,就具有法律約束力。勞動(dòng)合同除具有上述一般特征外,還有其自身的基本特征:
(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人;另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。
(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中,存在著管理關(guān)系,即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去,成為該單位的一名職工,接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主,以商定為少、為輔,即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定,如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等,而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
(4)在特定條件下,勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益,即勞動(dòng)合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動(dòng)者死亡后遺屬待遇等。
二、勞動(dòng)合同到期怎么處理
合同到期不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的,自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)勞動(dòng)合同期滿,不再續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明書。
三、沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)合同到期
1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(四)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述,我們已經(jīng)了解了關(guān)于勞動(dòng)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,也知道了勞動(dòng)合同的相關(guān)特征。沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)合同到期,在本文中也有詳細(xì)的論述,希望我們的回答對您能有所幫助,合同到期不需要提前通知就可以辭職,如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的,自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不續(xù)簽的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有相關(guān)的法律問題,詳情請咨詢律霸網(wǎng)站的相關(guān)律師。
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果
不續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議書
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