在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解除勞動合同補償金是多少
熱門城市：松山區律師? 昌圖縣律師? 扎蘭屯市律師? 調兵山市律師? 額爾古納市律師? 盤錦律師? 開原市律師? 根河市律師
因勞動合同的解除及補償而發生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補償制度，合法的解除勞動合同并給予員工補償，以減少勞動爭議的發生，對用人單位來說非常重要。那么如果是協商解除勞動合同可以獲得多少補償金呢?下面。律霸的小編就為大家解答協商解除勞動合同補償金的相關問題。
協商解除勞動合同可以獲得多少補償金
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上內容就是小編向大家提供的協商解除勞動合同補償金的相關知識，相關法律中已經明確規定了因解除勞動合同對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種不同標準補償。依據不同情況，給出不同的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。
試用期單位解除合同規定
公司試用期解除合同有哪些注意事項? ?
試用期解除合同的通知怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
孕婦不同意調崗怎么辦
2020-12-12變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05協議離婚財產分配原則
2020-11-09專門人民法院可以審理行政案件嗎
2020-12-18商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28什么情況下繼承權會喪失
2020-12-18股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06試用期是勞動合同期限法律規定嗎
2021-01-21調崗降薪怎么應對
2021-03-07強制解除勞動關系怎么賠償
2021-01-26哪些項目不列入工資總額的范圍是什么
2020-12-23人壽保單能轉讓嗎,人壽保險不賠的情形有哪些
2020-12-24過渡時期適用第三者險如何處理
2021-03-18人身保險存在風險嗎
2021-03-06交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11保險公司會倒閉嗎
2020-12-08保單遺失,保險公司能拒賠嗎
2021-01-30論保險表見代理
2020-12-22"死"保單幫您"活"理財
2021-01-14