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勞動者在入職的時候，單位一般都是會與其簽訂一份書面的勞動合同的，其中會就勞動合同期限作出相應的約定。那么要是這個勞動合同期限屆滿的話，之后又該如何處理呢?關于這個問題，律霸小編將在下文中為你做詳細解答。

一、勞動合同期限屆滿怎樣處理

首先，要明確的一個問題是，如果勞動關系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關系就會自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動關系，也就是勞動合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。但國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

其次，勞動者要依據(jù)有關法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動合同的范疇。具體內容為：

(一)勞動者因工負傷或患職業(yè)病，被確認部分喪失勞動能力的;

(二)勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期的;

(三)符合簽訂無固定期限勞動合同的;

(四)義務兵服兵役期間。

再次，勞動者本人要看自己是否具備應續(xù)訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂集體合同，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。

還有，勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業(yè)要及時為勞動者辦理終止(續(xù)訂)勞動合同手續(xù);企業(yè)與勞動者終止勞動合同后，必須為勞動者出具終止勞動合同證明書，并按規(guī)定時間轉移勞動者的勞動關系。

最后，當勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成提出仲裁要求的一方，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向單位注冊地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會以書面形式提起申訴，用法律武器來維護自己的合法權益。

二、勞動合同期限有哪些?

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。

實踐中，大部分的單位與勞動者之間簽訂的勞動合同都是有一個期限約定的，而在勞動合同期限屆滿的時候，一般就會視為當事人之間勞動合同終止，之后就是解除勞動關系。但如果，單位與勞動者續(xù)簽了勞動合同的話，那么雙方之間的勞動關系就會繼續(xù)存在。更多相關知識您可以咨詢律霸鄭州律師。

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