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合同只有在生效只會，才能對當事人產生約束力，對于勞動合同來講也不例外，實踐中經常出現勞動合同無效的情況。那么針對無效勞動該怎么處理呢？估計大部分的勞動者都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你做詳細介紹吧。

一、無效勞動合同怎么處理

隨著就業壓力的加大,極個別勞動者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結勞動合同,符合《勞動合同法》規定的“以欺詐、威脅和乘人之危”的手段簽訂勞動合同的情形。對此,用人單位可根據企業崗位需要作出不同處理：

(1)勞動者確實無法滿足職位的要求,用人單位可以解除勞動合同;

(2)勞動者不僅能力不足無法達到工作要求,還因為失誤導致公司財物的損失,公司可以在終止用工關系的同時要求其對損失進行賠償;

(3)勞動者勝任工作且未給企業造成損失的,企業可采取替換方式讓其離開;

(4)勞動者勝任工作且已成為企業核心員工的,企業處理時應綜合企業商業秘密保護、技術資源等做出謹慎判斷和處理。最好的做法就是雙方通過協商重新訂立勞動合同,在保持勞動合同整體效力的情況下做出局部調整,使原合同轉變為合法有效的勞動合同,通過這種處理企業一般可獲得更多的用人自主權。

二、無效勞動合同裁員如何操作

對于勞動合同無效或者部分無效,勞資雙方雖不能做出具有最終法律意義上的無效認定,但并不等同于就沒有處理的權利。發現勞動合同無效后,勞資雙方可以根據勞動合同履行時的實際情況協商采取補救措施,雙方可以對原勞動合同進行修改、變更,或者推倒原合同后重新簽訂新合同。如果雙方有異議,可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求解除勞動合同與賠償損失,對仲裁結果不滿意還能向法院起訴。

勞動合同無效,如無效原因系由勞動者過錯造成且企業同時面臨用工壓力的,企業可采取協商或提請仲裁等方式裁減員工。勞動者在無效勞動合同中的過錯主要表現為以欺詐手段提供虛假就業信息:

(1)使用虛假學歷證書;

(2)使用虛假職業技能資格證書;

(3)未成年人為就業使用別人身份證謊報就業年齡致使合同無效;

(4)偽造已解除勞動關系證明書而被新單位錄取等情形。為便于操作,用人單位招聘之初應將勞動者欺詐行為予以明確界定。

但是,如造成勞動合同無效的直接原因是用人單位的過錯,如招用16周歲以下的未成年人、規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育、工傷費用自理,半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫療費自理等,因系用人單位違反國家勞動法律、行政法規規定,且一般屬于部分無效,用人單位不能通過確認合同無效方式達到裁減員工的目的。

到底“無效勞動合同怎么處理”呢？既然勞動合同被認定為無效了，那么對公司和勞動者都不會產生法律效力，此時需要看究竟是因為什么導致的勞動合同無效，然后才能作出相應的處理。此時，還可以委托我們律霸的云浮律師來幫助處理。

怎樣確認勞動合同無效

無效勞動合同的效力是怎樣的？

勞動合同無效可以要雙倍工資么