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寧波
工傷能終止勞動合同嗎？
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有些單位毫無人情味，遇到員工發(fā)生工傷的情況，會想盡辦法終止勞動合同。那么，從法律的角度看，工傷能終止勞動合同嗎？那如果工傷不能終止合同的話，究竟在哪些情形下勞動合同會終止呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、工傷能終止勞動合同嗎
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
1、一至四級期滿不終止，保留勞動關系，退出工作崗位;
2、五至六級期滿不終止，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;
3、七至十級期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(合計為20、15、10或5個月上年度全市職工月平均工資)。
二、哪些情形下勞動合同終止
1、勞動合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、勞動合同逾期終止。
勞動合同期滿，但有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(6)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
工傷能終止勞動合同嗎？答案是否定的。勞動者遭受工傷的，本身就已經夠可憐的了，此時一般就不允許單位再終止與其的勞動合同。當然，這也不是說絕對不能終止，需要根據(jù)實際情況作出分析出來。受到工傷傷害的，還需要對受害職工作出一定的工傷賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。
終止勞動合同后企業(yè)怎么辦
勞動合同終止要什么條件
勞動合同終止有補償嗎,終止勞動合同是否有補償
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