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員工在入職前都會與用人單位簽訂合同，稱之為勞動合同。勞動合同對雙方都有要求，其用意是在公平、公正的基礎上，單位和員工互相監督、互相約束，各自履行其相應的義務和職責。那么，相應的便有了合同履行評估制度，以此確定雙方是否履行了合同內容。勞動合同履行評估制度以及勞動合同的要求和原則有哪些呢?下面小編將為您詳細解釋。

一、勞動合同履行的要求

(一)用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務

1、建立勞動規章制度的程序(核心是民主協商與勞資共議)

(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協商確定：

(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。提示：如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

2、勞動規章制度的監督和法律責任如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

二、履行勞動合同遵循什么原則

(一)全面履行原則。

《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”全面履行，有以下幾點要求：

1、勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同約定的時間、地點、方式，全面履行勞動合同義務。

2、遵循誠實信用原則，履行勞動合同附隨義務。由于勞動合同是繼續性合同，勞動合同的內容有不斷擴張的自然傾向，勞動合同自然增加的義務，雙方也應當履行。

附隨義務因勞動合同雙方當事人不同而有所不同，但以下義務，雖然勞動合同未作約定，也屬于勞動合同當事人的當然義務：

(1)勞動者對用人單位的義務，主要是忠誠義務，包括工作盡力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立即匯報等。

(2)用人單位對勞動者的義務，主要是保護等義務，包括保護勞動者的健康、保護勞動者不受工作場所的性騷擾以及為勞動者提供發展機會等。

(二)勞動者親自履行原則。

勞動者親自履行，是指勞動者必須本人履行勞動合同約定的義務，而不能委托他人代為履行。勞動合同的人身屬性決定了勞動合同雙方當事人具有高度的人身信賴關系，雙方當事人是經過慎重選擇與對方訂立勞動合同的。用人單位選擇了勞動者，就是選擇了該特定勞動者本人的勞動能力，而不是選擇了一般的勞動能力。所以，勞動者只能以本身蘊涵的為用人單位所選擇的勞動能力親自履行勞動合同義務。

(三)繼續履行原則。

即在勞動合同可以繼續履行的前提下，未出現勞動合同解除和終止的情形，勞動條件沒有較大變更時，勞動合同一般應當繼續履行。

三、勞動合同履行評估制度

根據合同內容所提到賦予雙方的義務和權利為標的，來評估合同雙方是否依法履行了各自的義務和職責。

綜上所述，勞動合同履行評估制度是以勞動合同履行的要求和準則為基準的，有了勞動合同履行的要求和原則才能有合同履行評估的標的，通俗的說勞動合同履行的要求與原則就是勞動合同評估的參照物。它們之間是相互聯系、相輔相成、缺一不可的。希望小編的解釋能使您更好的理解勞動合同履行評估制度以及勞動合同履行的要求與原則。更多相關知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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