在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何約定勞動試用期,試用期工資怎么約定
熱門城市：牡丹江律師?? 撫州律師?? 泰安律師?? 石嘴山律師?? 肇慶律師?? 平頂山律師?? 荊州律師?? 呂梁律師?? 連云港律師
試用期是多久、試用期的工資有多少等等問題，都是勞動者十分關心的。那么，在法律上，用人單位與勞動者之間究竟應該如何約定勞動試用期呢？此外，在實踐中，雙方又該如何約定勞動者在試用期的工資呢？我們一起在下文中進行具體了解。
一、如何約定勞動試用期
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規定比較籠統，這個問題一般在地方法規中有比較細化的規定。根據上海市勞動合同條例的規定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
二、如何約定勞動者在試用期的工資
法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規對試用期的工資水平并未作明確規定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象，《勞動合同法》作出了具體規定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
上述規定有兩層意思：
1、用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;
2、用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
通過上文的講述，相信您已經知道在我國該如何約定勞動試用期了吧。因此，當您發現您的用人單位違反了上述內容，侵犯了您的權利時，可以先咨詢一下專業的律師，聽聽律師的意見，看看該如何處理才是最好的。
試用期發生事故屬于工傷嗎
試用期的福利待遇有哪些
試用期辭職要交違約金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司重組上市有代持股是否合法
2021-03-18強行收購公司需要什么條件
2020-12-10擔保合同能否約定獨立效力
2020-12-12消費者權益保護法3倍賠償和10倍賠償能否同時適用
2021-01-15交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16婚前債務需要進行公證嗎
2020-12-01小額民事訴訟可以不開庭直接判決嗎？
2020-12-04公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12強制執行有哪些性質
2021-02-08失聯人員如何向公安報案
2021-03-07父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10交保險沒簽合同被辭退或調崗怎么辦
2020-12-21保險人的保險合同解除權
2020-11-16人身保險合同案例分析
2021-03-20哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償(2)
2021-03-04保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21