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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者的工資以及工作期限等內(nèi)容，具體來講，簽訂的勞動(dòng)合同具備哪些條款呢？如果用人單位沒有遵守勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也就是單位違反勞動(dòng)合同怎么辦呢？律霸小編為您一一進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)合同具備哪些條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上條款屬于勞動(dòng)合同的必備條款。除以上必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、單位違反勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)原勞動(dòng)部1995年5月頒布的《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定：

1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，造成勞動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對(duì)待。

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同具備哪些條款，而除了這些條款之外，當(dāng)事人之間格外協(xié)商約定好的內(nèi)容，也是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里面的，當(dāng)然所約定的條款是不能超過法律范圍的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鄭州律師。

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