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寧波
如何在沒有勞動合同原件和復印件的情況下報告工傷
如何在沒有勞動合同原件和復印件的情況下報告工傷根據中國相關法律的規定，如果有勞動合同復印件，也可以申請工傷鑒定，工人可以提交復印件，申請工傷的社會保障繳費證明和其他材料
相關法律法規
工傷保險條例第十七條員工在工作中發生意外傷害或被診斷為職業病根據職業病防治法的規定，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病
根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和員工受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據書面通知補充、更正材料后，社會保險行政管理部門予以受理
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果有勞動合同復印件，也可以申請工傷認定，勞動者可以提交復印件、社保繳費證明等材料申請工傷認定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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