是否使用遲扣當天的工資取決于公司的規章制度。如果公司將準時工作視為勞動規章制度,則因遲到而扣除工資不應違法,因此應正常上班。但是,公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規章制度應當事先向全公司公布,不得事后告知,必須遵守法律法規。扣除經濟處罰后,勞動者提供正常勞動的,其工資不得低于最低工資。同時,經濟制裁金額不得超過當月工資的20%。如果公司規章制度中有相應規定,且公司規章制度中有相關規定,則公司規章制度具有法律效力,并應具備三個條件:
第一,規章制度的內容必須合法
第二,制定和通過要經過民主程序
第三,要向職工宣傳。如果公司的規章制度包括這些,工人的上述行為將不會違反勞動法,否則雇主的行為是非法的。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等的制定、修改或決定,勞動紀律和勞動定額管理直接關系到職工的切身利益。規章制度或重大利益事項,由職工代表大會或全體職工討論,提出計劃和意見,經與工會或職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定執行過程中,工會或職工認為不適當的,有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布與職工切身利益直接相關的規章制度和重大決策,或者從上述對扣減日工資是否繼續使用的問題的回答中告知職工
,我們可以知道,這取決于相關公司的規章制度。如果按照規定扣除工資,你還得上班,但是如果你不遵守規定,扣除是違法的。關于延遲扣除的問題,你還想知道什么,我建議你當面咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
姚瑤律師,女,畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試,于2013年取得律師資格證,至今就業于河北神威律師事務所,現為本所副主任,合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會,公益與公共法律服務專業委員會委員,擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面:法律理論功底扎實,自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件,有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷,業務能力強,作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面:柔中帶剛,沉穩理性,責任心強;能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題,解決問題;有較強的溝通組織能力,善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗,善于打勝仗”的執業理念,盡自己所能做好每一個案件,最大限度維護好每一位委托人的合法權益,贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址:河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話:15832071252,辦公、傳真:0310一一5900611,電子信箱10
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