如果您在無勞動(dòng)合同的工廠受傷，如何申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果您在無勞動(dòng)合同的工廠受傷，您可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如社保繳費(fèi)憑證,，工傷繳費(fèi)證明及其他申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料

中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十八條申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)充、更正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)接受《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，提及以下內(nèi)容：

首先，如果用人單位在招工時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)在下列情況下建立勞動(dòng)關(guān)系

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格

（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等

雇主應(yīng)對(duì)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果您在工廠受傷且沒有勞動(dòng)合同，您可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如社保繳費(fèi)證明、工傷保險(xiǎn)單等申請(qǐng)工傷鑒定所需的工資證明和其他材料。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢