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寧波
當勞動合同到期時，你需要解雇補償嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位在勞動合同到期后不續簽勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院解釋》第十一條的規定，由用人單位所在地基層人民法院管轄勞動爭議案件審理中若干法律適用問題的法院（二）勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決均向同一人民法院提出上訴，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤回訴訟的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人對同一仲裁裁決向有管轄權的人民法院起訴的，以后受理的人民法院應當將案件移交先受理的人民法院注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄權的不同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，用人單位需要對勞動者進行補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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