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寧波
懷孕曠工可以被解雇嗎
懷孕曠工可以被解雇嗎？合同法》第42條規定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，除非嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，被依法追究刑事責任等法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，《勞動合同法》第45條還明確規定，勞動合同期滿，有前款第42條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。因此，如果它只是一個礦工，不能達到辭退的程度
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的員工在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2） 在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 在規定的醫療期內患病或非工傷；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形第四十五條有本法第四十二條規定情形之一的勞動合同到期的，勞動合同應當延長至相應情形消失為止。但是，本法第四十二條第二款規定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行，我們可以看到,雖然中國的法律允許企業根據自身情況確定員工無法履行職責或違反規章制度,但懷孕員工是非常特殊的,除非他們長時間缺勤,否則不能被解雇,當然,如果情況復雜,，你可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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