在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形下不能約定試用期
實踐中，就一份工作能否約定試用期，需要結(jié)合具體的工作性質(zhì)來看。但從大多數(shù)的情況來看，一般用人單位還是會與新入職的勞動者進行試用期的約定，不過也有不能約定試用期的情況。那么，究竟在哪些情形下不能約定試用期呢?請從下文中進行了解。
一、哪些情形下不能約定試用期
試用期作為用人單位和勞動者相互了解、相互考察的期限，對勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;
2、合同履行期限不滿三個月的勞動合同;
3、非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
二、試用期的工資有多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。
2、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：
(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
試用期的員工也是該單位的員工，所以他亦理所當然的享受其應(yīng)有的待遇。但需要注意的是，有些特殊的情況下用人單位也是不能約定試用期的。具體的情形，小編已經(jīng)在上文中進行了介紹，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸珠海律師。
用人單位能否重復約定試用期
怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少
試用期不簽勞動合同是否違法
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
非法行醫(yī)方面的法律規(guī)定有哪些
2021-01-29外商投資準入負面清單是由誰提出
2021-03-02最高人民檢察院、司法部 關(guān)于印發(fā)《深化人民監(jiān)督員制度改革方案》的通知
2021-02-21很少盡贍養(yǎng)義務(wù)能分撫恤金嗎
2021-02-26擔保范圍約定不明確
2020-11-13申請強制執(zhí)行費用多少
2021-03-25保姆續(xù)約要交中介費嗎
2021-02-10什么是商品房,商品房的價格由什么構(gòu)成
2021-03-04有病史員工可否簽免責合同
2020-11-15證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)有哪些？
2020-11-30辭退后有工資嗎
2021-01-08綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29產(chǎn)品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的，應(yīng)當受到法律制裁
2021-03-08龍卷風造成的損失保險公司賠嗎
2021-03-02何謂保險合同的違約責任
2021-01-03事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30保險合同的客體的含義
2021-03-09保險經(jīng)紀人的民事法律責任有哪些
2020-12-13產(chǎn)險投保指南
2021-01-22