單位在與員工建立勞動關(guān)系時約定一定期限的試用期是很多用人單位的選擇。我們知道，單位聘用員工須與員工簽訂勞動合同，但試用期要不要簽勞動合同呢？如果需要簽，但在勞動合同簽訂后，在試用期能否隨時解除勞動合同？現(xiàn)在，我們就一起在下文中了解詳情吧。

一、試用期要不要簽勞動合同

試用期是要簽合同的。

勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要“吃虧”。

二、試用期能否隨時解除勞動合同

依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者確實得隨時解除合同。但若合同有約定解除合同對培訓(xùn)賠償?shù)模矣萌藛挝挥执_實進行過相關(guān)培訓(xùn)，用人單位目前提出的培訓(xùn)費賠償數(shù)額又是基本合理的話，還是應(yīng)當(dāng)賠償?shù)摹?/p>

在新勞動合同法下，試用期內(nèi)勞動者可無條件解除勞動合同，但需提前3天通知用人單位，以便用人單位進行工作交接。

勞動合同法的施行時間是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日施行之日還存續(xù)的，繼續(xù)履行，但如果在08年1月1日后解除或者終止，依照勞動合同法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算;08年前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實施前時段按舊法執(zhí)行。

試用期要不要簽勞動合同?答案是肯定的。即使是在試用期，單位仍應(yīng)該與勞動者簽訂正式的勞動合同，而非以聘用協(xié)議或是其他書面協(xié)議來代替。如果單位未與勞動者簽勞動合同，勞動者可向單位主張雙倍工資。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。

只簽試用期合同是否有效

試用期解除勞動合同注意什么

勞動合同的試用期有多長