第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 99人看過

【為您推薦】船山區律師?? 玉環縣律師?? 黃州區律師?? 漢陽區律師?? 安陸市律師?? 羅湖區律師?? 新河縣律師?? 龍華區律師

在日常生活中,經常可能會發生一些嚴重的情況,用人單位為了自己的發展,將會解除勞動合同,不再雇傭勞動者勞動。那么,為了避免此種情況發生在自己的身上,那么勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形有哪些呢?快來隨著律霸的小編一起來了解一下吧!

用人單位解除勞動合同的有三種情況:

一、即時解除

《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、預告解除

用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。 《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、裁員解除

《勞動合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

綜上所述,我們很容易可以得知,勞動合同法用人單位解除勞動合同的情形有三種,包括即時解除、預告解除和裁員解除。三種情形的具體內容以上都要有詳細說明,相信大家也都有一定了解。需要注意的是,在實際生活的過程中,仍有疑問,律霸將為您作進一步的答疑解惑!

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陸鑫

陸鑫

執業證號:

13212201310282318

江蘇紫羅蘭律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

陸鑫

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 苏尼特右旗| 开化县| 文登市| 远安县| 宁陵县| 盐城市| 六盘水市| 建宁县| 山丹县| 高平市| 东兰县| 湾仔区| 甘南县| 龙口市| 扎鲁特旗| 唐河县| 永胜县| 恩平市| 定州市| 章丘市| 定日县| 同德县| 南宫市| 鄄城县| 龙川县| 南木林县| 民和| 修水县| 彭州市| 壤塘县| 高台县| 盐源县| 衡阳县| 西华县| 台前县| 峡江县| 梁平县| 曲阜市| 进贤县| 仪征市| 广河县|