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現在,我國已經全面實行勞動合同制度，按照相關法律規定,用工關系一定要通過簽訂書面勞動合同來確定，合同必須明確用人單位和勞動者的權利、義務。而解除勞動合同的情形有兩種,一種是勞動者單方面解除,另一種是和用人單位協商一致解除，下面律霸小編就帶大家看一下協議解除勞動合同范本，其內容是如何訂立的。

協商解除勞動合同協議書

簽訂時間：_________年_____月_____日

協議雙方：

甲方：__________________________(用人單位)

????????? __________________________(用工單位)

乙方：__________________________

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

?(一)甲乙雙方一致同意于年月日解除雙方于年月日簽 訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發放至年月日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄 因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方， 并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的 法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到 甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：____________ ????????????????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 乙方(簽名)：____________

甲方-用人單位(蓋章)：____________ ?????????????????????????????????????????????? 身份證號碼：_____________________

_________年___月___日 ?????????????????????????????????????????????????????????????????? _________年___月___日

以上就是小編關于協議解除勞動合同范本問題的解答，解除勞動合同最好是和用人單位（及用工單位）友好協商。協商一致、達成共識后一定要依法簽訂協商解除勞動合同的書面文件，并妥善保管文件，如果之后再發生糾紛，這些文件是能用到的。若你還有其他相關疑問，可以咨詢我們律霸網站的專業律師獲得幫助。

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