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解除勞動合同的手續怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 901人看過

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現實生活中,因種種原因,勞動者會想解除勞動合同,也就是通常所說的辭職,而用人單位也會想解除勞動合同,即通常所說的辭退員工。對于勞動者和用人單位來說,解除勞動合同的手續怎么辦呢?接下來,律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析,希望可以為您提供一些幫助。

一、解除勞動合同的手續怎么辦

勞動者與用人單位的勞動關系解除后,勞動者與用人單位各應履行如下手續:

對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續:

1、按勞動法規定的時間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經濟補償怎么算?

協商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式:

1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式:

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

注:患重病和絕癥的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式:

經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算)

4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式:

經濟補償金=工作年限×月工資

5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式:

經濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式:

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

勞動者如果想解除勞動合同,解除與用人單位的勞動關系,則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時,則需按一定的計算標準向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經濟補償時,可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。

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吳先軍律師,現為浙江援手律師事務所專職律師,中華律師協會會員,杭州市律師協會會員。擁有法律實務和律師的工作經歷,在合同糾紛、債權債務糾紛、工程款糾紛、勞務糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰經驗,培養了認真嚴謹的工作作風,能夠準確把握客戶需求,系統識別法律風險,靈活設計交易模式,合理控制法律風險,辦理民商案件在法律允許的范圍內使當事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風,周到的服務意識,贏得了當事人的信任與肯定。

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