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現實生活中，因種種原因，勞動者會想解除勞動合同，也就是通常所說的辭職，而用人單位也會想解除勞動合同，即通常所說的辭退員工。對于勞動者和用人單位來說，解除勞動合同的手續(xù)怎么辦呢？接下來，律霸小編將圍繞這一問題為大家做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。

一、解除勞動合同的手續(xù)怎么辦

勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續(xù)：

對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務交接。

3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經濟補償怎么算?

協(xié)商解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

1、經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

注：患重病和絕癥的應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

5、因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關系，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計算標準向勞動者支付經濟補償金。如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經濟補償時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。