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《勞動合同法》明文規(guī)定了很多措施，其共同的目的就是保護勞動者的合法權(quán)益，其中一項雙倍工資的懲罰措施最為明確，雙倍工資的懲罰規(guī)定可以最直接的達到懲罰公司的目的，同時也是對勞動者最好的補償，下面律霸的小編為大家介紹勞動合同法雙倍工資的立法目的。

一、雙倍工資的法律依據(jù)

適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”

二、雙倍工資的立法目的

《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護勞動者的合法權(quán)益。

三、雙倍工資的應(yīng)用

1、實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。

2、通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。

3、雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。

4、第二十八條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。

綜上所述，就是小編對勞動合同法雙倍工資的立法目的解答，《勞動合同法》是生活中很重要的一部法律，因為它能夠很實際的保護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者的工作保駕護航，所以大家在工作中遇到什么不合理的事情或者待遇，要懂得運用勞動法的相關(guān)知識，保護自己的勞動權(quán)益。這樣才是明智之舉。

勞動法高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法