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哪些情形下不得解除勞動合同
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關于勞動合同的解除，具體可以分為法定解除與約定解除，當然應注意約定將誒出不能與法律的相關規(guī)定相抵觸。但在一些情形下，可能是不得解除勞動合同的。那么現(xiàn)實中，究竟哪些情形下不得解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解。
一、哪些情形下不得解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、單位怎么解除勞動合同
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業(yè)務的交接。
3、員工檔案和社會保險關系的轉移。
4、清理債權債務關系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動者應當注意用人單位在解除勞動合同時應當做的事情，避免出現(xiàn)紕漏。
綜上所述，不得解除勞動合同的情形主要有六種，其中基本都是對單位解除勞動合同做出的限制，這也是出于對廣大勞動者合法利益的保護。而要是用人單位違法解除了勞動合同的話，這個時候就要承擔不利的法律后果。
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