一、降低員工工資，是否合法?

1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”，在勞動(dòng)合同履行過程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

所以，無論是在勞動(dòng)合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動(dòng)者是有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討克扣的工資的。

勞動(dòng)合同法隨意降低工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意地降低員工的工資，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯男枰M(jìn)行崗位的調(diào)整，以致工資水平變低，那么，用人單位也應(yīng)該在取得勞動(dòng)者同意的情形下，訂立書面的合同，才可以調(diào)整工資。如果企業(yè)沒有進(jìn)行協(xié)商隨意降低工資，應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任。

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