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員工在企業(yè)從事的工作可以接觸到商業(yè)秘密，如果他提前提出辭職，企業(yè)會(huì)將他安排至一個(gè)不再可以接觸到商業(yè)機(jī)密的部門工作，并約定在新的部門工作一定的期限后才能正式離職，那這段時(shí)間就是所謂的脫密期。勞動(dòng)合同法脫密期協(xié)議工資是怎么計(jì)算的?律霸小編將為您回答這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)合同中能否約定脫密期?

員工與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，在員工離職前應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定期間的脫密期，員工應(yīng)當(dāng)遵守。如前所述，用人單位可以采取調(diào)動(dòng)工作崗位或約定職工可以在某一段時(shí)間內(nèi)不來上班等措施。脫密期一般時(shí)間較長(zhǎng)，最長(zhǎng)的可以達(dá)到6個(gè)月。在這段時(shí)間內(nèi)，員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)呢?關(guān)于這一問題，我國(guó)的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，關(guān)于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定，既可以約定在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

二、脫密期內(nèi)如何計(jì)算工資報(bào)酬?

只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如果用人單位沒有與員工進(jìn)行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達(dá)成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認(rèn)為，用人單位不應(yīng)在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因?yàn)槊撁芷谑呛贤诘囊徊糠郑萌藛挝慌c員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動(dòng)合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。員工離職前進(jìn)入脫密期，也不是因?yàn)閱T工有任何過錯(cuò)，而是用人單位為防止商業(yè)秘密泄露，而采取的防范措施，用人單位是脫密措施的受益者，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)脫密期的成本，因此應(yīng)當(dāng)按照員工進(jìn)入脫密期前的工資水平支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工則不應(yīng)為用人單位的受益而承擔(dān)損失。

勞動(dòng)合同法脫密期協(xié)議工資還應(yīng)按照原有的工資進(jìn)行支付，即便企業(yè)將勞動(dòng)者調(diào)到一個(gè)工資相對(duì)較低的部門工作，但員工在此期間并沒有真正離職，脫密期事實(shí)上還是屬于合同期，員工因?yàn)槠髽I(yè)需要防止商業(yè)機(jī)密泄露，從而將員工進(jìn)行調(diào)崗，這期間的工資不應(yīng)降低。

勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

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