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勞動(dòng)合同法中關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 699人看過

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在工作時(shí)間里,我們會(huì)遇到親人逝世,之后會(huì)涉及辦理喪葬等禮儀事項(xiàng),因此我們就需要向公司請(qǐng)假回家參加葬禮。但是請(qǐng)喪假的那幾天是否會(huì)被扣工資?現(xiàn)在來看看我國勞動(dòng)合同法中關(guān)于喪假的規(guī)定的具體規(guī)定,接下來,由律霸小編為您做詳細(xì)的介紹。

一、勞動(dòng)合同法中關(guān)于喪假的規(guī)定

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。

中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善,各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定,例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下:

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過的時(shí)間按事假處理?!?/p>

二、勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。

也就是說勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍是:直系親屬。

1、直系親屬,即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬,應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬,但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

3、血親的配偶,是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血親,是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶,是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

4、勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令,這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

通過文章的介紹,相信您對(duì)勞動(dòng)合同法中關(guān)于喪假的規(guī)定有了全面和系統(tǒng)化的了解。從文中可以得知,喪假是針對(duì)直系親屬的親戚,若是需要為直系親屬奔喪,用人單位應(yīng)根據(jù)公司的情況酌情給予假期,并且還要體諒?fù)獾貑T工回家的路程,另外在喪假期間的工資是照常發(fā)放的,希望大家可以用好自己的權(quán)利。


喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人?國家規(guī)定的喪假是多少天?

喪假證明格式怎么寫

2020年國家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假的規(guī)定

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