在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系
【為您推薦】鳳岡縣律師 ? 廣德縣律師 ? 漣水縣律師 ? 郫縣律師 ? 白云區律師 ? 蓬溪縣律師 ? 邗江區律師 ??
在實踐中，勞動者與用人單位之間存在勞動合同的情況下，勞動關系一般會比較好認定。那么，要是當事人之間沒有簽勞動合同的話，此時該怎么認定勞動關系呢？這種情況下認定勞動關系比較復雜，下面就由律霸小編來為你解答。
一、沒有簽勞動合同該怎么認定勞動關系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
二、哪些情形屬于事實勞動關系
一般認為，事實勞動關系主要有以下幾種情形：
1、無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系。分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2、無效勞動合同而形成的事實勞動關系。勞動法第18條規定：違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，主要是合同主體不符合法律規定等情形。
3、雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。主要有以下3種情況：
(1)兼職;
(2)停薪留職;
(3)國有企業職工下崗再就業形成的事實勞動關系。
無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分本案就屬于典型的勞動合同期滿后未訂立書面勞動合同發生的糾紛。
在實踐中，事實勞動關系的情況經常會出現，而這就為勞動糾紛的發生埋下了隱患。因此，為了避免勞動糾紛的出現，建議您在工作中，最好是于對方簽訂勞動合同。即使在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，此時也能認定勞動關系，只是可能會比較麻煩。
確認勞動關系的依據有哪些
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未寫入合同的要約是否有約束力
2020-11-15商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06近似商標駁回復審能成功嗎
2021-01-27想領結婚證父母不給戶口本怎么辦
2020-12-09申請回避必須暫停審理嗎
2021-01-31訴訟中保全需要擔保嗎
2020-11-11擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17債務危機有哪些救濟途徑
2021-01-03眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13勞動糾紛的一裁終局
2021-01-11離職后利用公司的商業機密合法嗎
2021-02-01交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02交通事故之后如何向保險公司索賠
2021-03-17保險合同的變更包括哪些內容
2020-12-22大理洱源發生地震,地震保險是否可理賠
2021-02-21保險法司法解釋三對夫妻保單業務的影響有什么
2021-02-18商業三者險與交強險區別
2020-11-30什么是保險公估人及認定標準
2021-03-19保險利益原則的目的和適用范圍是什么
2021-02-11