勞動者在于用人單位確定勞動關(guān)系之后，需要簽訂勞動合同，由于在一般情況下是不會現(xiàn)擬定勞動合同的，所以需要勞動者在簽署勞動合同前仔細(xì)閱讀，若發(fā)現(xiàn)不合理之處及時提出。在勞動合同中。一般有確定的勞動期限，勞動法合同到期公司不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償?

一、新勞動法合同到期公司不再續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)以上信息我們可以看出，勞動法合同到期公司不續(xù)簽勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)模玫窖a償?shù)那疤崾怯萌藛挝徊辉敢饫m(xù)簽。對于勞動者不愿續(xù)簽的情形，除非勞動合同中有約定，否則勞動者是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹Ｇ遥趧谧髌谙薜狡诤螅p方都沒有提出續(xù)簽的情形下，用人單位需要支付雙倍的工資。

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