在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業改制解除勞動合同經濟補償金如何確定?
在市場經濟高度發展的今天，很多國有企業都暴露出不少問題，改制迫在眉睫。國企改制是一項系統性工程，通常會涉及到職工的調動，有些職工因此下崗失業，同企業解除勞動合同。那么，企業改制解除勞動合同經濟補償金如何確定?下面小編就給大家具體介紹下相關知識。
一、企業改制解除勞動合同經濟補償金如何確定?
企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業月平均工資標準的，則按企業月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。
二、企業改制方方案是怎么制定的?
1、國有企業改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。
2、國有企業改制方案可由改制企業國有產權持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業或者中介機構制訂，但向本企業經營管理者轉讓國有產權的改制方案不得委托該改制企業制訂。
3、國有企業改制方案應包括以下主要內容：企業概況及近三年資產和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產處置和職工安置方案，改制后企業股權設置方案和企業發展規劃等。
4、國有企業改制方案經職工代表大會或職工大會審議，并經企業主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規定報經批準。改制方案未經批準不得實施。
5、國有企業改制涉及財政、稅務、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關審批事項的，應先報經市有關部門審核，批準后報市深化辦協調審批。
綜上所述，在國企改制過程中，職工下崗的情況非常普遍，企業改制解除勞動合同的話，需要對下崗職工進行補償。經濟補償金按照職工的月工資為計算基數，按照工齡核算補償金額。職工的工齡每增長一年，經濟補償金就多支付一個月的工資。如果企業沒有及時支付的話，下崗職工可以到勞動局投訴。
集體企業改制職工安置
企業改制糾紛之企業改制有哪些方式
國有企業改制補償金是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
權利質押的法定原則是什么
2021-02-11醫療事故索賠的步驟有哪些
2021-01-16行政訴訟立案到裁決多長時間
2021-02-15垂腕可以做傷殘鑒定嗎
2020-11-08租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10回避是怎么回事
2020-12-02是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06如何支付經濟補償金
2021-02-22工傷賠償與解除勞動關系
2020-12-01勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-23掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12團體意外傷害險的定義是什么
2021-03-14貨物運輸保險有哪些特點
2021-02-27我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24人身保險有怎樣的特征
2021-03-23貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25