很多初次步入職場的年輕人，為了避免遇到用人單位的不公平待遇，可以在前期了解一下我國關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。比如說在和用人單位簽訂勞動合同的時候，其實也有些合同的內(nèi)容就是不合理的。一般在勞動合同中，對于合同的時間都是有規(guī)定的，比如說合同中約定的有效期是3年。那么，公司簽3年的勞動合同是否合理呢?

一、公司簽3年的勞動合同是否合理?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、勞動合同的解除

用工單位解除勞動合同的情形

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者可以解除勞動合同的情形

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動法當中對于勞動合同時間的分類，一共分為三種，分別是有固定期限，無固定期限，還有一種就是以完成一定的工作為期限的。所以公司簽3年的勞動合同這并不違法，最起碼在這三年之內(nèi)，勞動者和用人單位都必須嚴格遵守合同當中的內(nèi)容。三年以后合同是否要續(xù)簽，雙方可以到時候再協(xié)商，一般沒什么問題的話，合同到期以后再續(xù)簽就可以了。

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