在普通的合同中會約定違約金條款以備在解除合同時所用，自然在勞動合同這種比較特殊的合同中，一般也是有這方面的約定，但此時受到了法律的限制，即只能在兩種法定的情況下才需要勞動者承擔違約責任，支付違約金。當然在勞動合同中卻可以約定用人單位支付違約金的情況。那一般解除勞動合同違約金要支付嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、解除勞動合同違約金要支付嗎

只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。

違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動法》對此沒有明確規(guī)定。

除勞動合同法規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。

關(guān)于違約金的標準，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。

二、解除勞動合同糾紛的處理發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。

1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;

2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解;

3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同中可能會約定違約金的條款，但是對于違約金的支付卻又有一定的條件限制。不管是用人單位還是勞動者都有權(quán)要求解除勞動合同，但并不代表一旦解除勞動合同就需要支付違約金，此時還要看實際解除勞動合同的情形是什么，如果符合法律的規(guī)定或者雙方的約定，則就不屬于違約行為，自然不用承擔違約金。

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