雇傭關(guān)系是我國(guó)當(dāng)今社會(huì)的主要關(guān)系之一，也是最容易產(chǎn)生糾紛的關(guān)系之一。近年來(lái)，也出現(xiàn)了很多有關(guān)于雇傭關(guān)系的民事糾紛或者是刑事糾紛。這也就牽扯出了一系列與勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，比如“不買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同”、“曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同”等問(wèn)題。今天主要講的是與不買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題，下面，小編來(lái)給大家說(shuō)一下自己的看法。

一、不買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎?

1、勞動(dòng)合同的生效標(biāo)志是簽字蓋章.只要你與單位簽訂的勞動(dòng)合同上有單位公章,亦有你的簽名確認(rèn),那么,這份勞動(dòng)合同的有效的. 2、你與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí),單位有義務(wù)為你參加社會(huì)保險(xiǎn),這是國(guó)家規(guī)定的,所以,即使勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,你也可以向有關(guān)社保機(jī)構(gòu)投訴,要求單位為你補(bǔ)繳,當(dāng)然,你也必須拿出錢(qián)來(lái)繳納你應(yīng)繳的個(gè)人部分; 3只要?jiǎng)趧?dòng)者有為單位提供勞動(dòng),那么用人單位就應(yīng)該支付工資.所以,不管你是以什么形式離職的,你都可以向單位要求支付該期間工資,單位不給的,可向有關(guān)行政部門(mén)投訴。 ?

二、未簽勞動(dòng)合同能受法律保護(hù)嗎??

勞動(dòng)合同法是保護(hù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了不簽勞動(dòng)合同的情況下用人單位給勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除你是他的職權(quán)，但是他必須在符合法定的條件下才可以開(kāi)除你，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位開(kāi)除員工也有明確的條款規(guī)定，用人單位是不能隨便開(kāi)除員工的，違法辭退是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

三、有效阻止規(guī)避勞動(dòng)合同法律的對(duì)策措施?

保證勞動(dòng)用工秩序和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和目標(biāo)所在，必須加大力度，扎實(shí)抓好有關(guān)工作的落實(shí)。　　(一)加大普法工作力度，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)壓器”，是職工合法權(quán)益的“保護(hù)神”。要按照黨的十八大作出的“全面依法治國(guó)”的重大決策，把職工普法宣傳教育工作擺到一個(gè)更加重要的位置、作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)送法“到企業(yè)、到廠礦、到學(xué)校”等多種方式，加大勞動(dòng)法律法規(guī)的普及工作力度，著力提升社會(huì)公眾的法律素養(yǎng)，增強(qiáng)廣大職工的法律意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)職工依法理性維權(quán)，確保勞動(dòng)關(guān)系真正步入法制化、規(guī)范化的軌道。

(二)加大執(zhí)法工作力度、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和用人單位規(guī)避行為實(shí)施有力的制裁，提高企業(yè)規(guī)避行為的違法成本，確保反規(guī)避法律目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要通過(guò)確立和完善“裁審分軌、各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的效率和成功率，保證爭(zhēng)議解決順暢，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保護(hù)和對(duì)規(guī)避法律行為的有力打擊。要針對(duì)不同的行業(yè)，細(xì)化勞動(dòng)合同文本約定內(nèi)容，強(qiáng)化合同條款設(shè)置，防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律。要注重加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的兼顧管理，保證用人單位依據(jù)合同的規(guī)定為勞動(dòng)者提供相關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保障，保證及時(shí)足額支付勞動(dòng)工資。要采取持續(xù)強(qiáng)化政府監(jiān)督效果的方式，對(duì)積極貫徹勞動(dòng)合同的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于規(guī)避勞動(dòng)合同法律的單位給予懲罰，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益免受侵害。

(三)加大宣傳工作力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。各級(jí)新聞單位要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，開(kāi)辟有關(guān)專(zhuān)欄，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)進(jìn)行專(zhuān)題宣傳報(bào)道，講清講透貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和作用;講對(duì)講準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)的立法原意和操作規(guī)則以及違法后果。各類(lèi)新型媒體要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，采取手機(jī)短信宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳等多種靈活多樣的形式，迅速、快捷地傳播以《勞動(dòng)合同法》為主的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。要通過(guò)不斷加大以《勞動(dòng)合同法》為主的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳力度，使社會(huì)各界、企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的主要內(nèi)容，貫徹實(shí)施的重要意義有更深刻的認(rèn)識(shí)和了解，提高貫徹《勞動(dòng)合同法》的自覺(jué)性和依法維權(quán)意識(shí)，從而為《勞動(dòng)合同法》的有效實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。　　

綜上所述，這些就是小編對(duì)于“不買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同”等方面的講解。我國(guó)公民要做到了解我國(guó)頒布的法律，熟悉法律，在自己的權(quán)益受到侵害的時(shí)候拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們?cè)诰吐氈皯?yīng)該事先了解那些與之有關(guān)的法律內(nèi)容，做到萬(wàn)無(wú)一失。然而，具體到勞動(dòng)合同的這類(lèi)問(wèn)題還要結(jié)合具體的案例具體分析。

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