在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
我國法律是如何進行勞動合同期限策劃的？
為了防止出現一些因為勞動合同時間上的問題而產生的糾紛，立法機構以及立法專家對勞動合同期限進行了研究策劃并制定出了有關最合理的勞動合同期限的法律法規。下面就跟著小編一起學習我國法律是如何進行勞動合同期限策劃的吧。
一、我國法律是如何進行勞動合同期限策劃的?
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從上文中我們可以清楚地看到勞動合同法對各種可能出現在勞動關系中的時間問題作出了詳細規定，并且嚴格限制了單位與勞動者簽訂的合同年限。如果大家對此還有疑惑的地方，可以隨時在本網站上進行法律咨詢。
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
2020年最新終止勞動合同證明書范本
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘怎么做司法鑒定,鑒定流程是什么
2020-11-27遲延履行簡介
2021-01-01發包方可以保存農村土地承包經營權證嗎
2020-11-10全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07老婆出軌離婚財產怎么分
2021-03-07如何中止對方探望孩子
2020-11-10如何行使夫妻財產贈與財產撤銷權
2021-03-04異地發生交通事故如何索賠，異地交通事故索賠注意什么
2020-12-04兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08受要約人對要約內容變更的效力
2021-01-03勞動關系結束還能起訴嗎
2021-01-16用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23保險合同格式條款的效力
2021-01-15本案被保險人身故保險公司應否賠付
2020-11-21保險合同違約的類型
2021-01-15車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20