一般來說勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,那么除非勞動合同到期不然是不會有什么變動的。但是總是會有特殊情況發(fā)生的,如果公司被收購,公司法人發(fā)生變化那么勞動合同是否也要隨之變動呢?就讓我們帶著變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問題一起來了解一下吧。
公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的,需要重新簽訂協(xié)議。
勞動合同主體變更方式
實踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形,勞動合同權(quán)利義務承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定,只有員工向原企業(yè)提出辭職,要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金,但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務,但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應當?shù)玫奖U稀H绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
以上就是對變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問的具體的回答。從上述內(nèi)容中我們可以知道如果是公司的名稱以及法人代表發(fā)生了變化那么是肯定要重簽,這是為了保證合同的合法效益能夠繼續(xù)下去。希望上述的文章內(nèi)容可以幫助到你,最后感謝您的閱讀。
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