一般來說勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那么除非勞動合同到期不然是不會有什么變動的。但是總是會有特殊情況發(fā)生的，如果公司被收購，公司法人發(fā)生變化那么勞動合同是否也要隨之變動呢？就讓我們帶著變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問題一起來了解一下吧。

公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。

勞動合同主體變更方式

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務,但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應當?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上就是對變更勞動合同主體協(xié)議是否要重簽這一問的具體的回答。從上述內(nèi)容中我們可以知道如果是公司的名稱以及法人代表發(fā)生了變化那么是肯定要重簽，這是為了保證合同的合法效益能夠繼續(xù)下去。希望上述的文章內(nèi)容可以幫助到你，最后感謝您的閱讀。

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