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寧波
用人單位不解除勞動合同怎么辦？
為了使自己的權益得到保障，勞動者在與用人單位確定勞動關系時，會要求與其簽訂勞動合同，但根據(jù)相關法律的規(guī)定，并非意味著簽訂合同之后，該勞動合同就不能接觸，若勞動者想解除勞動關系，但是用人單位不解除勞動合同怎么辦?
一、用人單位不解除勞動合同怎么辦?
如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：
依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
為了緩解司法壓力，首先勞動者需要與用人單位交涉，若用人單位拒不解除愿意解除，那么，勞動者可以在書寫訴狀之后，向人民法院提起訴訟，若不知道訴狀該怎么寫，可以聘請律師處理訴訟事宜。
2020年最新臨時工勞動合同范本
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
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