有的人本身的工作比較輕松,也比較閑,但是工資報酬也相對比較低。因而在空閑的時候就去格外找了其他工作做,而與兩家不同的用人單位也簽訂了勞動合同,那同一個勞動者能同時簽兩份勞動合同嗎?可能很多人并不清楚,下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、一個勞動者能同時簽兩份勞動合同嗎
一個勞動者只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。
法律依據(jù):《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
二、如何簽訂勞動合同
1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;
2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權(quán)益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定,勞動者要清楚自己的基本權(quán)利,對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。
綜上,就同一個勞動者來講,在統(tǒng)一時間只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系,簽訂書面的勞動合同。法律不允許勞動者同時簽兩份勞動合同。這樣的情況下,用人單位是有權(quán)要求終止合同的。而即使勞動者是在外兼職,建立的是勞務(wù)關(guān)系,但要是影響到了自身本職工作的話,單位也是可以要求解除勞動合同的。
終止勞動合同的條件
勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
最新2020勞動合同文本
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