我國規(guī)定的勞動(dòng)者退休年齡為男職工年滿60周歲，而女職工則只需要達(dá)到50周歲。而一般到了法定的退休年齡之后，此時(shí)就需要對勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系作出處理。有的人就在咨詢，一般勞動(dòng)者到退休年齡勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)終止呢?對此，律霸小編收集了相關(guān)資料，馬上為你解答疑惑。

勞動(dòng)到退休年齡勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止?

達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者超過法定退休年齡后，如果未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來的工作，雙方形成的依然是勞動(dòng)關(guān)系。理由如下：

1、從現(xiàn)有法律的規(guī)定來理解。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定了“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是確定勞動(dòng)者與單位是否為勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒有必然聯(lián)系，到達(dá)退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提，但是達(dá)到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

最高人民法院于2010年7月頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第一條明確了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。自此保險(xiǎn)待遇糾紛就納入法院處理范圍。此項(xiàng)規(guī)定是基于當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益作出的。用人單位為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，沒有勞動(dòng)關(guān)系用人單位無義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

因而，判斷一個(gè)勞動(dòng)者與單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了看年齡是否達(dá)到退休條件之外，還要看勞動(dòng)者是否已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。可見已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系自行終止，如勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系才能自動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。

2、從最高院對下級(jí)法院相關(guān)案件的最新批復(fù)來看。

2010年最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)中也明確了“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”這也是從另一個(gè)角度釋解了達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

3、從現(xiàn)實(shí)情況和法理上來分析

首先，目前的法律法規(guī)中，除了2008年9月18日國務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”，之后的其他法律法規(guī)都從不同角度規(guī)定了這種情況下終止勞動(dòng)合同的前提條件是已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

其次，目前的司法實(shí)踐中，達(dá)到退休年齡卻不能享受退休待遇的情況非常普遍。如果不區(qū)分勞動(dòng)者是否享受退休保險(xiǎn)待遇，一概認(rèn)定勞動(dòng)合同終止，這對于無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者而言非常不利。如今有大量失地農(nóng)民進(jìn)入城市，過去依靠土地、由子女養(yǎng)老的模式已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，而城鎮(zhèn)中也有大量的下崗職工，他們往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。對于這部分達(dá)到退休年齡，但還沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者來說，如果雙方選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，因?yàn)檫@種情形下勞動(dòng)者與其他普通的勞動(dòng)者一樣，并沒有更多的社會(huì)保障，應(yīng)當(dāng)賦予他們勞動(dòng)法上的保護(hù)，此時(shí)雙方的用工關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系，仍然要適用最低工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧?dòng)基準(zhǔn)和勞動(dòng)保障的規(guī)定。基于此，勞動(dòng)爭議解釋三規(guī)定依法享受退休待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者一律按勞務(wù)關(guān)系處理，言外之意是，如果不能享受退休待遇的勞動(dòng)者不能按照勞務(wù)關(guān)系處理。

有時(shí)候，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，但此時(shí)勞動(dòng)者卻達(dá)到了法定的退休年齡，這樣的情況下根據(jù)法律的規(guī)定，一般就會(huì)終止雙方之間的勞動(dòng)合同，自然此時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系也是會(huì)隨之解除的。因此也可以說當(dāng)勞動(dòng)者到退休年齡勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的，當(dāng)然也需要按照單位的規(guī)定辦理退休的相應(yīng)手續(xù)才行。

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