結(jié)合最新的規(guī)定，其實(shí)現(xiàn)在在很多省市給予懷孕女職工的產(chǎn)假期限都是比較長(zhǎng)的，有些甚至達(dá)到了190多天。而在這個(gè)期間，其實(shí)就有可能出現(xiàn)公司解除勞動(dòng)合同的情況。那從法律層面分析的話，女職工孕期公司解除勞動(dòng)合同是否可以呢?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、孕期公司解除勞動(dòng)合同是否可以

在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，這是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn)，用人單位依然可以。

二、哪些情況下可以與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同

那么，可以解除懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢?

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。

懷孕員工處于一種特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。

從原則上來(lái)看，其實(shí)在女職工懷孕期間，公司是不可以解除勞動(dòng)合同的，但這其實(shí)也不絕對(duì)。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，如果此時(shí)懷孕女職工自己存在重大過(guò)錯(cuò)行為，符合了法律中規(guī)定的情形，則即使正處于孕期，那公司也是能夠解除勞動(dòng)合同的。

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