很多時(shí)候工廠招的工人都是學(xué)歷比較低的，其中也不乏一些學(xué)生工和農(nóng)民工，在這樣的情況下可能保護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)就比較差，即使工廠沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，也覺(jué)得沒(méi)有什么。但此時(shí)其實(shí)很容易發(fā)生一些糾紛，如果遇到工廠拖欠工作的話，工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么拿工資才好呢?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答。

如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣去討回工資?

(一)未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的qq、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰(shuí)請(qǐng)律師誰(shuí)承擔(dān)律師費(fèi)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請(qǐng)免交、減交或緩交。

這有一個(gè)法律常識(shí)就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰(shuí)來(lái)做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：?jiǎn)挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委!

勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來(lái)就行了。

工廠拖欠工作、不發(fā)工資的行為都是屬于違法的，而這個(gè)時(shí)候即使沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，但也可以通過(guò)其他的材料來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這一般屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接向法院提起訴訟也是可以的。

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