勞動合同的簽訂必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的時(shí)間、形式進(jìn)行,否則的話當(dāng)事人就有可能承擔(dān)不利的法律后果。而簽訂勞動合同自然也是有一定流程的,那究竟簽勞動合同的流程是怎樣的呢?如果你不清楚的話,可以一起在下文中進(jìn)行具體了解。
一、簽勞動合同的流程是怎樣的
1、提前準(zhǔn)備
在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應(yīng)引起高度重視。
2、把握內(nèi)容
從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā),應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容,這一點(diǎn)雖然對大眾來說又很大的難度,但從合同本身出發(fā),應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分:一是法律規(guī)定的條款,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款,應(yīng)明確寫明。
3、重點(diǎn)了解
在把握合同條款的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。
二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么
1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明,需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。
2、當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí),仔細(xì)鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn),在同一法人單位下,會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門,不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。
3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后,有些企業(yè)會抓住時(shí)間空隙,將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”,所以,求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效,而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題,這些都需要予以充分的注意。
可以說不同規(guī)定在簽訂勞動合同的流程上面規(guī)定的都不同,而一般雙方都在勞動合同上面簽字蓋章之后,則需要給一份勞動合同給勞動者才行。如果單位沒有給,因此給勞動者造成了損失的,則需要作出賠償。
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