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寧波
簽勞動合同的流程是怎樣的？
勞動合同的簽訂必須要嚴格按照法律中規(guī)定的時間、形式進行，否則的話當事人就有可能承擔不利的法律后果。而簽訂勞動合同自然也是有一定流程的，那究竟簽勞動合同的流程是怎樣的呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進行具體了解。
一、簽勞動合同的流程是怎樣的
1、提前準備
在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容
從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解
在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
二、簽訂勞動合同應注意什么
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。
3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
可以說不同規(guī)定在簽訂勞動合同的流程上面規(guī)定的都不同，而一般雙方都在勞動合同上面簽字蓋章之后，則需要給一份勞動合同給勞動者才行。如果單位沒有給，因此給勞動者造成了損失的，則需要作出賠償。
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