勞動合同主體變更就是公司或者員工這方面發(fā)生了某些特殊的情況，因為企業(yè)和員工就是勞動合同主體的組成。其實有些員工自己只知道跟著周圍環(huán)境的變化隨大流，但實際上并沒有所謂勞動合同主體變更的具體概念。所以下面就讓小編來給大家介紹一下，員工勞動合同主體變更的情形是什么?

一、員工勞動合同主體變更的情形是什么?

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟補償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

二、勞動合同的主體

勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國《勞動合同法》的適用范圍，同時也規(guī)定了勞動合同主體的表現(xiàn)形式。

(1)勞動者。按照《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同主體之一的勞動者包括：與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者;與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。

從勞動合同主體的一方勞動者來說，這個勞動者不是社會學(xué)意義上一般的勞動者，而是勞動法律意義上的勞動者。社會學(xué)意義上的勞動者是指認識自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動者了。而我們所說的勞動合同主體的勞動者，是特指那些具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這就是我國公民取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的法定資格。作為例外，根據(jù)《勞動法》第十五條第二款的規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

(2)用人單位。勞動合同主體的另一方是用人單位。從我國的法律上看，所謂用人單位，即法律允許招用和使用勞動力的組織。這些組織包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位;還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。《勞動合同法》與《勞動法》相比，在用人單位的范圍上有所擴大，新增加了“民辦非企業(yè)單位”。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。包括各類民辦院校、科研院所等。

綜上所述，員工勞動合同主體變更的情形在實際生活當(dāng)中有兩種情況才會發(fā)生的，公司和子公司之間的合并或者是分立，還有一種情況就是出于工作的原因?qū)T工調(diào)入到了其他的企業(yè)當(dāng)中，這兩種情況都屬于勞動合同的主體發(fā)生了變更。實際上勞動合同主體變更的實際處理方式也不一樣。

怎么寫員工自動離職通知書

員工聘用合同范本是怎樣的

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？