在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽3年勞動合同試用期是多久
3年期限的勞動合同，其實是一般的情況。現在大多數用人單位與新入職的勞動者約定的勞動合同期限都是1-3年。而此時根據勞動合同的期限，才能進一步確定試用期的期限。那通常簽3年勞動合同的試用期是多久呢?我們一起在下文中了解詳情吧。
一、簽3年勞動合同試用期是多久
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
二、續簽的勞動合同還有試用期嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。
《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經和勞動者約定了試用期，在以后續簽合同的時候就不得再約定試用期，該規定一方面是對勞動者合法權益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。而根據你的來信來看，你公司與李某原來就已經簽訂了勞動合同并且約定過試用期，在續簽的合同中雖然對其工作崗位有所變更，但是要求再約定一個月的試用期缺乏法律依據。
另外需要提醒你的是，《勞動合同法》對試用期的期限與最低工資標準也做出了新的規定，你公司在與勞動者簽訂勞動合同時也應作相應的變更。該法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
從《勞動法》中的規定來看，一般簽3年勞動合同的時候，雙方之間約定的試用期期限最長不能超過6個月，也就是說此時單位與勞動者約定的試用期在這個范圍內的，那么就是合法的。當然，雙方協商一致的情況下，其實也是可以不約定試用期。
公司只簽訂試用期合同是否違法
2020年最新試用期工資標準
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
收養棄嬰有哪些流程及法律規定
2020-12-15首套房怎么界定
2020-12-07司機與用人之間是勞動關系還是雇傭關系
2021-02-06男方在女方孕期提離婚會凈身出戶嗎
2021-02-19被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30央行出新規,支付寶等第三方支付平臺轉賬支付業務受限
2021-01-15怎么判定合同真偽
2021-01-28土地侵權糾紛是否屬于行政前置
2021-02-13主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
2021-03-04遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09消防工程質保期幾年
2021-03-11勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22山洪災害保險賠嗎
2021-03-23旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14企業財產最低起保費是多少
2020-12-19快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07保險人如何計算保險額
2021-02-20財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27保險公司組織形式是如何的
2021-02-17