勞動合同的解除，其實不僅僅是用人單位享有解除權(quán)，作為勞動合同的另一方——勞動者，其實也是享有解除勞動合同的權(quán)利。但此時因為實際解除勞動合同的主體不同，法律規(guī)定的可以解除的情形不一樣。那么員工申請解除勞動合同的情形都有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工申請解除勞動合同的情形有哪些

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、職工提前辭職要交違約金嗎

我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，法律似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實中，即使勞動合同的期限沒有屆滿，此時也是可以要求解除勞動合同。但無論是哪一方要求解除勞動合同，這個時候都要在法律規(guī)定的情形來解除才行，否則構(gòu)成違法解除的，自然需要對另一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在這方面與單位產(chǎn)生了爭議的話，也是可以委托我們的專業(yè)律師來提供法律幫助。

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