最常見的導致勞動合同終止的條件,就是勞動合同到了約定的期限,而此時雙方也沒有進行續簽。而結合法律中的規定,終止勞動合同的條件其實還有其他的。那到底法律規定的勞動合同終止的條件是什么?要是你去不清楚的話,可以一起在下文中進行了解。
一、勞動合同終止的條件是什么
《勞動法》第23條規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”通過該規定可以看出,在《勞動法》調整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定,該約定就有效,就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、勞動合同終止要注意什么
(一) 用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因 生產或工作的需要,可以續訂合同,但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則,所續訂的合同是無效的,續訂行為本身也是違法的;
(二)合同到期后,雙方當事人即不辦理續訂合同手續,也不終止合同,繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現,往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系,往往會給雙方當事人的 權益帶來損害,因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;
(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如,合同期限屆滿后,用人單位不與勞動者 協商,不經勞動者簽字,而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力,對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性,或采取不辭而別的 行為,企業的損失無從追究。
終止勞動合同后的特殊情況----合同到期后用工繼續上班后的法律后果合同到期后,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動合同的,根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資,如超過一年未簽則視為已經訂立無固定期限勞動合同,這一點需要用人單位特別注意。
相信大家在看完了上文的內容之后,已經知道勞動合同終止的條件是什么了吧。現實中,很多人其實一直不能準確區分解除勞動合同和終止勞動合同,雖然這二者有一定相似的地方,但從本質上來看,卻還是不一樣的。而要是你對此還有不清楚的地方,不妨直接來電咨詢我們的專業律師。
到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎?
勞動合同終止如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
房屋買賣合同糾紛民事起訴狀(樣本)
2020-12-08找律師發律師涵多少錢
2021-03-06偵查期間聘請律師的時間及權利是什么
2021-02-25對被調查人采取留置措施,可以通知其家屬嗎
2021-01-01交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-30支票保付與承兌之區別
2021-01-14農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19如何申請越級強制執行
2021-03-23合同生效前要約可不可以撤回
2020-12-17承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11工程停工買賣合同可否解除
2021-01-18私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02一些基礎性的購房專業名詞
2021-02-22離婚后另立戶口拆遷有補償嗎
2021-01-05哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18用人單位招工能否收押金
2021-01-19被保險人駕車被甩出車外死亡的保險人責任
2021-03-04人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19保險索償手續如何辦理
2020-11-23