很多民工法律意識薄弱,到建筑公司干活的時候,并沒有要求和其簽訂勞動合同。這樣,時間一長,建筑公司可能以未簽訂合同為由拖欠工資,這種情況在工程建設領域也比較多見。那么,沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責任是什么?下面我們聽聽小編是怎么說的。
一、沒簽勞動合同公司拖欠工資法人責任是什么?
未簽訂勞動合同雙倍工資依據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果公司拖欠債務,一般而言,法人代表作為股東只需要對公司的債務承擔有限責任。所以,比如有限責任公司法人代表只需要以出資額為限承擔責任即可,主要還是公司承擔責任。
工人是與企業(公司)之間產生了勞動關系,拖欠工資可由勞動提供者提起勞動仲裁(前置程序)、提起訴訟,追討工資。拖欠工資的主體是法人,而不是法定代表人。與法人代表沒有直接法律關系。因法人代表原因導致拖欠工資情況的出現,也就是說法定代表人對此事存在過錯,其過錯責任由公司(企業)法人承擔。超出法定代表人的個人行為,法定代表人由此而引起的其他責任,法律并不免除,也就是可以給予行政處分、罰款等處罰,構成犯罪的應依法追究刑事責任。
二、公司不支付工資,員工如何維權?
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協議,但要注意該協議并無強制執行力。
2、在勞動爭議發生后,勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求,要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調解委員會制作調解協議,但該協議也無強制執行力。
3、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內,向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
綜上所述,建筑公司不和民工簽訂勞動合同,并且拖欠工資的話,屬于違法行為。公司應該向民工支付賠償,補齊工資報酬。沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向,導致工資拖欠的,法人可能被行政處罰。
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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