勞動(dòng)合同的重要性不言而喻，這是我們勞動(dòng)權(quán)益得到保障的基礎(chǔ)。但是，對(duì)于那些在特殊情況下沒和單位簽署勞動(dòng)合同的人呢？比方說，如果上班三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職？而這個(gè)辭職還牽涉到一個(gè)工資的問題以及如果用人單位不遵守基本的契約精神我們又該怎么辦呢。

一、上班三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職

為了更好的幫你維權(quán)，請(qǐng)你對(duì)照下面的內(nèi)容思考一下：

1、用人單位有沒有和你約定好月工資是多少？如果沒有請(qǐng)看下面內(nèi)容：

《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2、有無約定試用期，一般當(dāng)你辭職時(shí)，有的單位為了少結(jié)算工資給你，會(huì)將你工作的這三個(gè)月說成為試用期。若未和你約定試用期，你應(yīng)當(dāng)主張自己是正式工，其次當(dāng)用人單位先主張這三個(gè)月是試用期的時(shí)候（但明明沒有和你商量過），在勞動(dòng)仲裁時(shí)，你一定要堅(jiān)持這三月不是試用期，因?yàn)闆]有簽訂合同，勞動(dòng)者一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁部門的支持。

3、這三個(gè)月你的工資的計(jì)算方式。

根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例為：3個(gè)月的工作期限，那么從第二個(gè)月起，到你辭職那天，用人單位需支付你5個(gè)月的工資。

4、用人單位拒不支付后的處理辦法

你可以上當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門以用人單位未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但請(qǐng)你注意！

請(qǐng)你收集好，你在該地工作的證明，如工作牌、同事證明之類的，只要是能證明你在這里工作的證據(jù)都行。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

（1） 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（2）第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（4）第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（5）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

首先要搞清楚工資的發(fā)放規(guī)定和單位應(yīng)給付的工資到底有多少，其次要和公司協(xié)商好工資的領(lǐng)取，這是很關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)，如果公司拒絕支付工資，那么你就需要留好有用的證據(jù)來進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，這時(shí)候你需要一個(gè)律師，如我們律霸的律師們。

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例