勞動(dòng)合同能否開給個(gè)人在中國也是一個(gè)熱議話題,有個(gè)別公司是不愿意開的,因?yàn)榉N種原因,多半是為了公司利益。但因?yàn)榈搅送诵菽挲g的話,公司是沒有理由拒絕的。如果是個(gè)人離職呢,我們來了解一下個(gè)人辭職后公司能開協(xié)議解除勞動(dòng)合同證明嗎?
一、個(gè)人辭職后能開解除勞動(dòng)合同證明嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!睆脑摋l看來,協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同,結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是,對(duì)于企業(yè)來說,即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,由誰首先提出,至關(guān)重要。因?yàn)椋秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、解除勞動(dòng)合同證明開具時(shí)間
我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)于用人單位擔(dān)憂勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收貨款手續(xù),可能會(huì)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的問題,勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未歸還用人單位的財(cái)物、技術(shù)資料等,或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位亦可對(duì)勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的,可以向勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任。
答案是肯定的,如果公司拒絕開具證明,工人可以通過訴訟的方式解決糾紛。沒有哪家公司有權(quán)利去剝奪法律賦予工人的權(quán)益,國家是有所保護(hù)的,法律也是有相關(guān)規(guī)定的,所以你大可放心。
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