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寧波
在我國勞動合同沒有到期可以辭職嗎
員工個人不能夠把書面的勞動合同看成對自己勞動關系的一種束縛的，勞動合同本身就是要從很大的程度上去保障員工在此次勞動關系當中的各種合法權益的。有些對于勞動合同當中約定的工期的這個問題的理解太過于教條化，所以就特別的擔心在我國勞動合同沒有到期可以辭職嗎?
一、在我國勞動合同沒有到期可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：
1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;
2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容)
;3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。
簽了勞動合同并不是說員工在沒有到期的情形之下就不能夠辭職了，但是我國的勞動法當中也明確規定，員工想要辭職必須要提前一個月跟用人單位說一聲，如果員工找好了工作跟公司辭職，并且是要求馬上就結算工資辦理離職手續的這種做法肯定是不合理的。
最新勞動合同法司法解釋二
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
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