我國(guó)基于人民當(dāng)家做主的政治制度，出臺(tái)了一系列保障人民群眾合法權(quán)益的法律條例，并且我國(guó)也在不斷根據(jù)實(shí)際情況修改完善這些條例。在這些條例中有一些條款是互相解釋或是互相補(bǔ)充的，比如勞動(dòng)合同法40條和47條，那么這兩個(gè)條款具體內(nèi)容是什么，是否可以共用呢?

一、勞動(dòng)合同法40條和47條的內(nèi)容

1、第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 40條是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，47條是補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，47條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也適用40條的情形。

二、勞動(dòng)合同法第八十七條

1、87條規(guī)定的是違反《勞動(dòng)合同法》解除或終止勞動(dòng)合同要支付賠償金。

2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，以上內(nèi)容解釋了勞動(dòng)合同法40條和47條以及87條的內(nèi)容，有上文可得出這樣的道理，首先，兩條不同的條款可以用于同一個(gè)事件。其次，如果勞動(dòng)者被用人單位辭退，可以即獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有要求賠償金。勞動(dòng)合同法的內(nèi)容是用于任何情形，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用。

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