現(xiàn)在一些個(gè)別單位錄用職工后，不與其簽訂勞動(dòng)合同，僅僅口頭承諾支付工資報(bào)酬，這對(duì)于職工而言，合法權(quán)益得不到有效保障。為了維護(hù)自身權(quán)益，職工可以提出勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。那么，沒簽勞動(dòng)合同的工資申請(qǐng)書怎么寫?下面我們通過一篇范文具體了解下。

沒簽勞動(dòng)合同的工資申請(qǐng)書

申請(qǐng)人姓名：xxx

性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x

住址：xx 郵編： 電話：

工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x

被申請(qǐng)人名稱：xx

住所地：

郵編：x

法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資。

二、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人2008年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。

申請(qǐng)人于2008年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

根據(jù)《xx省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

1、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

3、在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。

此 致

xxxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

通過這篇范文，大家應(yīng)該了解了沒簽勞動(dòng)合同的工資申請(qǐng)書怎么寫。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)該在和職工建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，如果沒有簽署，則需要支付兩倍工資賠償。職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在申請(qǐng)書中，寫清主張支付工資的數(shù)額、要求補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。

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